今年以来，莘县古云镇精准剖析镇域人才发展需要，牢牢把握人才“引”“育”“留”关键环节，多举措吸引人才助力经济社会发展。

　　结合古云镇发展规划，积极与辖区内企业进行沟通，分析研判企业引进人才需求，围绕产业发展和转型升级，通过进高校发掘、进人才市场招聘等方式，引进相关专业人才，确保“人岗相适，人事相宜”。组织人才“现身说法”，反馈评价工作环境、待遇条件、政策帮扶等“亲身感受”，构建更优人才发展环境。目前，已召开人才引进招聘会1次，带领企业入高校招聘1次，引进企业发展需要人才90余人。

　　坚持选拔和培养双轮驱动，以增强农村后备干部能力为导向，创新后备干部培育机制。面向全镇范围公开选拔青年党员、青年干部、青年人才“三青”人员，通过面试、政审等环节，层层选拔出10余名村后备干部，并为每名干部配备专门的培养人，进行“一对一”培养，定期对三青人员进行考核，根据考核结果挑选出党性修养高、素质硬、工作能力强的干部，充实到镇村各项重点工作岗位上“发光发热”。

　　聚焦“叙乡情、引人才、促振兴”工作导向，以乡情为纽带，积极回引素质高、故土情怀浓、工作能力强、发展思路多的5名在外优秀人才回归故乡，反哺家乡。其中，大李楼村党支部李连修于2020年返回家乡创业后被选为村党支部，筹资建设高标准村级党群服务中心，牵头成立党支部领办合作社，带动村集体增收20余万元。（陈磊）